28 апреля 2025, 09:30
В соответствии с ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации с
февраля 2024 года работодателям запретили увольнять по своей инициативе
сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет (ребенка
инвалида до 18 лет). Ранее гарантия действовала, пока ребенку не исполнилось 14
лет.
Исключения - увольнение такого работника в связи с ликвидацией организации, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (если он имеет дисциплинарное взыскание), за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Такие же ограничения предусмотрены на увольнение работников, у которых есть ребенок в возрасте до трех лет. По остальным основаниям, связанным с инициативой администрации, увольнение такого работника запрещено. Женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, работодатель может уволить по любому основанию, которое не относится к его инициативе, например по соглашению сторон или по собственному желанию. Кроме того, действует общий запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его отпуска и больничного. Прокуратура Нюксенского района