Федеральным законом от 09.11.2024 № 381-ФЗ внесены изменения в
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Трудовой кодекс дополнен новой статьей 351.8, согласно положениям
которой под наставничеством в сфере труда понимается выполнение
работником на основании его письменного согласия по поручению
работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении
навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной
(получаемой) другим работником профессии (специальности).
Предусматривается, что наставничество является оплачиваемым.
Содержание, сроки и форма выполнения работы по наставничеству должны
быть указаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении к
трудовому договору с работником, которому поручено наставничество.
Федеральный закон вступает в силу с 01.03.2025 года.