Согласно ч. 1. ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, имеет право на все гарантии, установленные трудовым законодательством, в том числе на ежегодный оплачиваемый отпуск, декретный отпуск, оплату больничных листов и т.д. Кроме того, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Договор гражданско-правового характера – соглашение между исполнителем и заказчиком, в котором определен необходимый объем работ и их результат, за который исполнителю причитается вознаграждение. Требования трудового законодательства не распространяются на договор гражданско-правового характера. Таким образом, в случае осуществления фактической трудовой деятельности по договору гражданско-правового характера исполнитель не вправе рассчитывать на предоставление гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.