Согласно ст. 226 Трудового кодекса Российской Федерации под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности.
В целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников, в соответствии с рекомендациями Минтруда России от 15.09.2021 № 632н.
Так, работодатель локальным нормативным актом устанавливает порядок учета микроповреждений (микротравм) работников, с учетом особенностей организационной структуры, специфики, характера производственной деятельности, знакомит сотрудников с порядком учета микроповреждений (микротравм) работников и информирует о действиях при их получении.
Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего к своему непосредственному (вышестоящему) руководителю, работодателю (его представителю). При обращении пострадавшего к медицинскому работнику организации, последнему необходимо сообщить о микроповреждении (микротравме) работника оповещаемому лицу.
Впоследствии, о получении работником микроповреждения (микротравмы) должен быть уведомлен специалист по охране труда (лицо, ответственное в области охраны труда), который должен в срок до 3 календарных дней рассмотреть обстоятельства и причины, приведшие к ее возникновению.
По результатам рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы), составляется Справка (по установленной форме).
Все полученные работниками микротравмы (микроповреждения) подлежат регистрации в Журнале учета микроповреждений (микротравм) работников.
Учет микроповреждений (микротравм) работников позволяет работодателю повысить эффективность в проведении системных мероприятий по управлению профессиональными рисками, связанных с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков, обеспечении улучшения условий и охраны труда, а также избежать возникновение несчастных случаев на производстве.